中访网数据  深圳华大基因股份有限公司于近期公告了其《董事、高档料理东谈主员薪酬料理轨制》的窜改实质。该轨制明确了公司董事及高档料理东谈主员的薪酬料理体系，旨在建筑与公司效益、岗亭责任及个东谈主绩效致密挂钩的引发与敛迹机制。笔据轨制，董事薪酬实际互异化安排，其中零丁董事领取固定津贴开yun体育网，非零丁董事则笔据其在公司任职情况信服薪酬。高档料理东谈主员的薪酬结构由基本薪酬和绩效薪酬构成，并限定绩效薪酬占比原则上不低于总数的50%，且其披发将与经审计的年度计较功绩及个东谈主绩效评价恶果径直挂钩。轨制非常强调了薪酬的敛迹与追索条件，限定若董事或高档料理东谈主员出现首要犯法违纪、严重挫伤公司利益或对公司财务作秀等举止负有株连时，公司董事会有权扣减、停发乃至追回已披发的干系薪酬。这次薪酬料理轨制的窜改与完善，体现了华大基因进一步健全公司处治、强化料理层株连与公司永恒可抓续发展相绑定的决心，合乎上市公司处治准则的干系要求。